▲阿迪达斯CEO卡斯帕·罗斯德

据知名媒体Footwear News报道，阿迪达斯首席落实官卡斯帕·罗斯德（Kasper Rorsted）在接受采访时谈到耐克近期涉及的性别歧视和人事风波。

他声称，“我不能评价耐克的动向，但我们必须照照镜子，扪心自问：我们是在用恰当的方式对待自己的员工吗？”

卡斯帕·罗斯德说，”在一家全球化公司里，对大多数人来说，交流的语言是英语，但这不可能是他们的母语。”

他认为，当很多人使用第二语言工作时，可能会产生误解，即使有时候这些侵犯并非故意。因此，公司首先需要有一个围绕内部艺术而制定的行为框架。

对于耐克遭受男权艺术盛行的指控，罗思德将其代入到自家招牌来表达观点，“我认为，当你管理一家拥有5.6万名员工的公司时，很难说永远不犯什么错误。”这是阿迪达斯在全球的员工数量。“但我们非常清楚的是，组织中每个人的行为预期应该是怎么样，”罗斯德认为，公司需要从能接受的行为中设定一个清晰的基调，这是管理一个组织的最好方式——清楚表明，如果有人违反这些行为准则，将会出现什么后果。

今年4月，当耐克陷入性别歧视的指责，阿迪达斯曾经有意无意地为女性发声。阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In协作，在线上中心与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动，以关注女性平均报酬比男性低了20%的现状，倡导同工同酬。活动期间，阿迪达斯线下商店以及电商通路的购买者，都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国招牌表示，希望更多人意识到行业内女性员工报酬低于男性的现状。

阿迪达斯首席人员资本官卡伦·帕金（Karen Parkin）表示，“通过体育运动，我们有能力改变生活。在报酬问题上，通过消除性别收入差距，来改善妇女及其家庭的生活。”

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